…azione disciplinare. L' avv. P.XXXXX osserva che il contenuto della chat privata, per motivi di privacy e di rilevanza penale, non è stato prodotto in giudizio, ma chiede che il giudice eventualmente …...
…aziendale, e che anzi essa sarebbe stata consegnata a un altro dipendente, con violazione della privacy della ricorrente; di non aver potuto beneficiare della N.XXX subito dopo la cessazione del rappo…...
…onale - Gestione tirocinanti - Sviluppo gestionale aziendale - Gestione archivio. Gestione GDPR Privacy S.XXXX C.XX e S.XXXX G.XXX; che la Sig. ra G.XXXXXXX era anche amministratrice di S.XXXX S.XXXXX…...
…dati aziendali che devono rientrare nel possesso del datore di lavoro anche per la tutela della privacy. In considerazione della soccombenza della ricorrente sulla domanda riconvenzionale, le spese va…...
…ie attuali o pregresse dei dipendenti e l' azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy il medico competente applicherà le indicazioni delle Autorità Sanitarie". Una prima generica def…...
…to ad un collega. La evidente tardività della contestazione (e la avvenuta violazione della mia privacy) fanno sì che io non abbia necessità di rispondere nel merito. Ad ogni modo. Potrò rispondere, o…...
…va al presidente del CdA G.XXXXXX di verificare la richiesta del cliente sotto il profilo della privacy. Nella email del 5 ottobre 2018 (doc. 37) il ricorrente, ricevuta la richiesta del fornitore (G.…...
…tilizzo; 3. Lei ha trasgredito al regolamento che tutela la riservatezza degli ospiti e la loro privacy. E' infatti fatto assolutamente divieto di effettuare e divulgare riprese/fotografie che ritragg…...
…e controlla radempimento dei regolamenti legali, contrattuali e aziendali rispettando sempre la privacy"c nei "controlli giornaliere' si specifica che "quotidianamente il Responsabile Filiale deve : E…...
…nziario, della contabilità, delle risorse umane (questo per tutte le società del gruppo), della privacy, della sicurezza, malgrado gli atteggiamenti ostili adottati dallo S.XXX, che avrebbe avuto l' a…...
